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我们对每位员工的发展负责,建立并完善了员工发展计划,从素质、技能、管理等多方面为员工的职业发展提供了培训,针对公司新生力量结合导师制培养方式进行辅导,促进员工在竞争激烈的环境中得以保持竞争力。

实习生培养

我们为实习生量身定做培训体系及培训内容,户外拓展培训与室内课程培训相结合、一对一导师制与班主任制双轨管理、丰富的班级活动及公司活动,让毕业生在工作技能与心态调整等方面全面发展。

入职培训

集中封闭式的入职培训,旨在帮助新入职的员工快速适应公司企业文化要求、了解公司及行业发展历程、掌握基本的职业素养和职业要求。封闭式培训过程中的交流互动、案例研讨、团队任务的合作达成,对于员工之间的沟通交流、员工与企业之间的融入,起到了非常重要的作用。同时,新员工上岗后,部门推行"一对一导师制"的培养模式,手把手地带领你加入一个全新的团队。

业务技能培训

公司根据业务模块的培训需求,搭建了不同的业务培训项目,包括编辑基础培训项目、销售基础培训项目和各部门业务培训。不同类型的项目设置,不仅能满足各网站人员的业务技能水平的提升,更能为资源的共享、跨界提供了一个相对开放的平台。

通用技能培训

公司注重员工的全面发展,在业务技能培训的基础上,公司内部还面对所有员工开展通用技能培训。该系列课程主要包括心态调整类课程、技巧提升类课程、职业素养类等等员工的自我管理类课程,员工在业务技能提升的基础上,不断提升个人的职业修养。

管理技能培训

公司建立了一系列管理人员培训体系,致力培养出适应互联网行业快速发展的优秀管理人才。其中针对中层主管开展的《新晋主管管理技能提升计划》项目,旨在为帮助新晋升为主管级的同事完成管理角色的认知、管理心态的定位,迅速实现由技术型人才向管理型人才的转变;另有中高层管理者培训:公司每年会邀请行业精英及外部资深培训讲师,为中高层管理者开展管理技能及管理艺术等方面的主题分享课程。

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